为什么女程序员会这么少？

自己的亲身经历，身边就有过一两个女程序员。那么为什么那么少呢？看看她们是怎么说的吧。

当我们感觉自己很擅长一件事的时候，才会真正地去学习它，花费大量的时间和精力，全身心投入，直到非常精通为止。

这种自信的感觉是一种强大的动力，只要我们想要做就一定能做到的信念称为自我效能（self-efficacy）。面对一项具体的工作，自我效能的来源有四种（按强度大小排序）：

1. 亲身参与的成败经验

2. 周围环境的影响（看见和我一样的人也在做）

3. 社交关系的影响

4. 身体状况的差异

为什么女程序员会这么少呢？因为很多女性感觉自己可能做不到，所以不愿去尝试，或者不再坚持。 这种自我效能感的来源解释了，为什么相对于男性而言，女性（总体上）不太可能会从事编程工作。

1. 亲身参与的成败经验：如果你尝试去做一件事，并且取得了成功，这就是自我效能感的最好来源。就我们这一代人来说，有很多男生会比女生更早地开始接触编程。

2. 周围环境的影响：如果妈妈能做到，我也能做到。

人们在选择职业的时候，往往会想象自己从事这份工作时的情形，这种想象 是建立在自己所认识人的基础上。如果无法想象自己从事这份工作的样子，那就压根儿不会考虑它。在我们的文化中，性别的差异很明显。我们常常都会顾虑和参考 身边跟我们差不多的人。男生可以想象自己是一名程序员，而女生环顾四周，去看不到和她一样参与编码，参加会议，做演讲，写博客，参与开源的女性。即使是女 性开发者：纵观职业层次，她们会认为自己从事管理，分析，QA，BI，或者DBA会更好，而不是去做系统管理员或者架构师。



3. 社交关系的影响：我的朋友们会同意吗？

这里，我们不是在讲编程文化，而是女性文化。我去妈咪晚间幼儿园（Kindergarten Moms Night）时，会有人问我是做什么工作的，我回答“计算机编程”，通常对话就会结束了，我无法继续这样的谈话。在长大成人的过程中，如果你很享受和女性 同伴们的相处，那么这种社交关系势必会影响自身的发展。

4. 身体状况的差异：在编写程序时，你身体有没有感觉到不舒服我不知道，这对于男性和女性有差别吗？

女性在编程能力上和男性是实力相当的，但是（总体上）女性没有感觉到自己的能力。如果我们能够改变自我感受的能力，就能够改变程序员男多女少的比例。