加薪的7个技巧

1、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。

2、体现你的价值。多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板你有多重要。你的成绩优异，工作极富挑战性、专业性、独特性，种种迹象证明你是位难得的优秀员工，你的能力也将会在未来的工作中作出更大的贡献。

3、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。希望可与公司一起成长，达到双赢。

4、对自己负责。随着对这个行业的熟悉，发现拿的薪水简直就是对自己的不负责，自己的将来肯定不止这点薪水了，自己也有信心大放光彩，希望在这个行业内与公司一起合作，为公司带来更大的利益。同时也是对自己负责，表明态度。

5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。提前提出来或者适当的时候提出来，认为公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价了，薪资受了委屈了。

7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。